[Image: ]
CTCP Tổng Công ty CP Địa ốc Sài Gòn (Saigonres) vừa chốt phương án phát hành gần 14 triệu cổ phiếu để trả cổ tức năm 2024. Cùng với đó, tài liệu trình Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025 thiết lập kế hoạch kinh doanh tăng trưởng đột biến trong năm 2026 với ngân sách giải ngân đầu tư lên đến hàng nghìn tỷ đồng.
Kế hoạch phát hành gần 14 triệu cổ phiếu trả cổ tức tỷ lệ 20%
CTCP Tổng Công ty CP Địa ốc Sài Gòn (mã chứng khoán SGR) vừa thông qua phương án phát hành cổ phiếu để chi trả cổ tức năm 2024. Công ty dự kiến phát hành gần 14 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ thực hiện quyền 10:2. Cổ đông sở hữu 10 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 2 cổ phiếu mới. Tổng giá trị đợt phát hành tính theo mệnh giá đạt hơn 139,7 tỷ đồng. Nguồn vốn thực hiện được trích từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối tính đến ngày 31/12/2024. Thời gian triển khai dự kiến trong năm 2026 sau khi Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chấp thuận.
Nếu hoàn tất đợt chi trả này, vốn điều lệ của Saigonres sẽ nâng từ mức 698,75 tỷ đồng lên gần 838,5 tỷ đồng. Ghi nhận trên thị trường chứng khoán, theo dữ liệu từ trang finance.vietstock.vn, cổ phiếu SGR đóng cửa phiên giao dịch ngày 24/4/2026 ở mức giá 15.200 đồng mỗi cổ phiếu.
Mục tiêu lợi nhuận 2026 tăng vọt đi kèm kế hoạch giải ngân 3.120 tỷ đồng
Về định hướng kinh doanh sắp tới, Saigonres đã công bố tài liệu trình Đại hội đồng cổ đông thường niên năm tài chính 2025 dự kiến tổ chức vào ngày 8/5/2026. Công ty đặt chỉ tiêu doanh thu năm 2026 đạt 1.133 tỷ đồng, cao gấp 4,3 lần kết quả thực hiện của năm 2025. Chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế được ấn định đạt 550 tỷ đồng, gấp 5,7 lần. Để thực thi kế hoạch này, doanh nghiệp xác định mức phân bổ đầu tư trong năm 2026 khoảng 3.120 tỷ đồng, gấp 15,7 lần so với năm 2025. Cơ cấu giải ngân bao gồm 2.422 tỷ đồng cho công tác đền bù giải phóng mặt bằng và 220 tỷ đồng cho hoạt động xây dựng dự án. Đối với phương án phân bổ lợi nhuận năm 2025, Hội đồng quản trị đề xuất giữ lại toàn bộ phần lợi nhuận để tái đầu tư vào hoạt động sản xuất kinh doanh.
Kỳ họp Đại hội đồng cổ đông tới đây cũng tiến hành bầu cử 7 thành viên Hội đồng quản trị và 3 thành viên Ban Kiểm soát nhiệm kỳ 2026 đến 2030. Tổng mức thù lao đề xuất cho bộ máy lãnh đạo tối đa là 2,5 tỷ đồng. Trường hợp hoàn thành chỉ tiêu lợi nhuận năm 2026, công ty sẽ trích thưởng tối đa 10% lợi nhuận sau thuế cho lực lượng quản lý và nhân sự công ty. Cụ thể, thưởng Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát 1,5%, thưởng Ban điều hành 2% và thưởng cán bộ nhân viên 6,5%. Nếu vượt mức kế hoạch lợi nhuận, công ty trích thưởng thêm tối đa 20% phần lợi nhuận vượt chỉ tiêu để khích lệ hiệu quả điều hành.
Khánh Phương